{"id":33307,"date":"2026-10-28T12:45:26","date_gmt":"2026-10-28T15:45:26","guid":{"rendered":"https:\/\/jornalcandango.com.br\/?p=33307"},"modified":"2026-10-28T12:45:26","modified_gmt":"2026-10-28T15:45:26","slug":"empresa-tera-de-indenizar-funcionario-que-tomava-banho-na-frente-de-colegas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jornalcandango.com.br\/?p=33307","title":{"rendered":"Empresa ter\u00e1 de indenizar funcion\u00e1rio que tomava banho na frente de colegas"},"content":{"rendered":"
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A Primeira Turma do Tribunal Superior do Trabalho (TST)<\/a> condenou uma montadora de carros a pagar R$ 10 mil de indeniza\u00e7\u00e3o a um operador de produ\u00e7\u00e3o que precisava tomar banho em chuveiros sem portas ou divis\u00f3rias<\/strong>.<\/p>\n

Para os ministros, a exposi\u00e7\u00e3o da intimidade nessas condi\u00e7\u00f5es viola a dignidade do trabalhador e gera o direito \u00e0 repara\u00e7\u00e3o, mesmo quando o banho \u00e9 compartilhado apenas com colegas do mesmo sexo.<\/p>\n

O operador trabalhava na montadora desde 2004. Na reclama\u00e7\u00e3o trabalhista, apresentada em 2019, ele relatou que exercia atividades bra\u00e7ais e tomava banho no vesti\u00e1rio masculino ap\u00f3s o expediente.<\/p>\n

Segundo o trabalhador, os chuveiros eram coletivos e n\u00e3o tinham divis\u00f3rias, o que o obrigava a ficar nu diante dos colegas.<\/span> Ele tamb\u00e9m apontou uma diferen\u00e7a entre as instala\u00e7\u00f5es masculinas e femininas: enquanto os homens utilizavam chuveiros sem separa\u00e7\u00e3o, os vesti\u00e1rios das mulheres contavam com divis\u00f3rias para preservar a intimidade. Para ele, n\u00e3o havia justificativa para o tratamento diferente.<\/p>\n

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\ndo Metr\u00f3poles<\/span><\/a><\/p>\n

Decis\u00f5es judiciais<\/h2>\n

Em primeira inst\u00e2ncia, o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o foi negado. Na avalia\u00e7\u00e3o do ju\u00edzo, o trabalhador havia utilizado os vesti\u00e1rios por mais de 20 anos e n\u00e3o apresentou provas concretas de que a situa\u00e7\u00e3o tivesse provocado constrangimento.<\/p>\n

A decis\u00e3o foi mantida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 2\u00aa Regi\u00e3o (TRT-2), em S\u00e3o Paulo. A Corte\u00a0reconheceu que a empresa descumpria normas relacionadas \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de higiene e conforto no ambiente de trabalho, mas considerou que a falta de divis\u00f3rias, por si s\u00f3, n\u00e3o seria suficiente para caracterizar uma viola\u00e7\u00e3o \u00e0 honra ou \u00e0 dignidade do empregado.<\/p>\n

Insatisfeito com a decis\u00e3o, o operador recorreu ao TST.\u00a0Ao analisar o caso, o relator, ministro Amaury Rodrigues, destacou que a empresa tem o dever de garantir condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas de preserva\u00e7\u00e3o da intimidade dos empregados.<\/span><\/p>\n

Na avalia\u00e7\u00e3o do ministro, submeter trabalhadores a banhos coletivos sem qualquer tipo de separa\u00e7\u00e3o, mesmo na presen\u00e7a de pessoas do mesmo sexo, viola a intimidade e a dignidade humana.<\/p>\n

A Primeira Turma do TST decidiu, por unanimidade, condenar a montadora ao pagamento de R$ 10 mil de indeniza\u00e7\u00e3o ao trabalhador.<\/p>\n<\/div>\n


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Tribunal Bras\u00edlia <\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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